Der Personaldienstleister Hays sucht nicht einfach nur Informatiker oder Ingenieure, sondern hilft jungen Menschen dabei ihr wahres Potential zu entdecken. Herauszufinden, was ihr ganz persönlicher Superskill ist. Und matcht diese mit genau dem beruflichen Umfeld, in dem sie glänzen können. Und 95.000 Vakanzen bei 4.500 Unternehmen helfen dabei sicher auch.

In unserer Kampagne bauen wir in mehreren Stufen direkt Kontakt zu unserer Zielgruppe auf. So lassen wir sie zum einen ihre Softskills entdecken. Bieten in der zweiten Stufe ein Jobfitting Interview, das dabei hilft, genau die perfekt passende Karriere zu finden. Und konvertieren in der dritten Stufe direkt zu den Stellenangeboten.

Zentrales Element der Kampagne ist der Skillfinder. Ein digitales Tool, das spielerisch die persönlichen Top-Skills herausarbeitet. Und damit bereits die Grundlage für ein Karrieregespräch bei Hays schafft.